Beneficios

– Reajuste sector publico
– Reajuste adicional

• Por protocolos de acuerdos.

• Asignación zonas para algunas regiones del país con porcentaje diferenciados desde un  50% , 45%,20%,25% ,10%,5% y hasta  4%.
• Asignación zona extremas para algunas regiones del país diferenciados en  cuota trimestral .
• Por Protocolo de acuerdo.

• AGUINALDO FIESTAS PATRIAS; se otorga en el sueldo de agosto.
• AGUINALDO NAVIDAD; se otorga en el sueldo de diciembre

Los aguinaldos serán equivalente a lo que el gobierno determine para los empleados públicos

Por protocolo

Reglamento interior mis beneficios

• Beneficio solo para los socios del sindicato
• Veranear en algunas regiones del país  utilizando lugares externos

Por protocolo de acuerdo.

Fundación Integra paga a los causantes de asignación familiar un mes de sueldo por cada año trabajado con un tope de 11 meses de sueldo.

Este beneficio se paga una sola vez.

– Por protocolo de acuerdo

• ESCOLARIDAD;  se  entrega anualmente a los hijos estudiantes de las trabajadoras (es) desde los 4 a 24 años de edad. Este beneficio se paga por una sola vez.
• ANTIGÜEDAD; Bono para las funcionarias  con contrato indefinido del 1.5% del sueldo base mensual, por cada 3 años continuos de servicio.
• SACI; incentivo para el 100% de los trabajadores que ingresaron hasta el 30 noviembre del año 2014.
• BONO GESTIÓN; para directoras y asistentes administrativas con contrato vigente e indefinido al 30 noviembre 2018. Diferenciándose el monto según capacidad de atención
• BONO GESTION PEDAGOGICA: para educadoras de párvulos con contrato indefinido al 30 noviembre 2018 de $21.000.
• BONO VACACIONES

-Reglamento interno mis beneficios.

– Por protocolo

La Fundación proporcionara 2 uniformes al año a cada funcionaria de los establecimientos con contrato indefinido al 31 de diciembre 2018.

En el mes de febrero de cada año se entregan $ 32.000 por concepto de complemento de uniforme para personal de jardines con capacidad de atención igual o menor a 48 niños y de $ 24.000 Para las directoras y asistentes administrativas de  establecimientos con capacidad de atención de mas de 48 niños.

-Por protocolo

-Reglamento Interno

• La Fundación incrementara en $ 3.700 mensuales la asignación de movilización a todos los trabajadores con contrato vigente e indefinido al 30 noviembre 2.018

-Por protocolo

• La Fundación otorga 10 días de permiso especial por vacaciones de invierno a las trabajadoras (es) de jardines infantiles y modalidades no convencionales.
• 6 días a las asesoras técnicas.
• 5 días a trabajadores de casa central y regionales con antigüedad  mayor a 2 años al 30 junio 2017.

-Reglamento interno.

• Permiso de salud por un hijo menor de 18 años que requiera atención personal.
• Permiso para la realización de exámenes preventivos (ahora es ley para personas mayores de 40 años)
• Permiso por nacimiento.
• Permiso sin goce de remuneraciones.
• Permiso especial por inicio vacaciones de verano.
• Permiso por el 17 septiembre, 24 y 31 diciembre que sean días hábiles se trabajara medio día.
• Regalos hijos funcionarias menores de 12 años
• 5 días Permiso administrativo.
• Permisos por fallecimiento de familiar directo.
• Permiso contraer matrimonio.
• Permiso por fallecimiento de compañera (o) de trabajo para asistir al funeral.
• Se refuerza permiso especial y flexibiliza según sea el caso la rutina diaria del establecimiento ante muerte de un trabajador que ocurra un día hábil.
• Permiso 1 día muerte de abuelos
• Permiso hora de pago.
• Permiso especial por motivos de salud.
• Permiso por enfermedad grave de hijo menor de un año.
• Acceso de hijos de trabajadoras a jardines infantiles en el mismo establecimiento donde trabaja la madre.

-Por protocolo

• Para el año 2019 integra ampliara  el pago de los 3 primeros días de licencia medica a todas las trabajadoras con contrato indefinido  al 31 de diciembre 2018.

-Por protocolo

• Se pagara 100% del bono independiente de la fecha que inicio el  reemplazo, para trabajadoras de salas cunas y jardines infantiles que cuenten con contrato indefinido y por estos 3 motivos.

– Promoción y o traslado

– Licencia medica pre y posnatal

– Permiso posnatal parental

– Permisos con goce de remuneraciones

– Casos PASI.

-Para licencias medicas prolongadas y permiso sin goce de remuneraciones se pagara el 100% del reemplazo siempre y cuando este sea superior a 3 meses.

• Traslado impostergable (VIF. Enfermedades graves).
• Promoción a todos los estamentos teniendo los requisitos requeridos para el cargo.
• Eliminación de pruebas de conocimientos, psicolaboral, para personal de planta que postula  a un traslado

-Por protocolo

• Hijos menores de 10 años
• Solicitud por escrito
• Es renovable año a año
• La Fundación dará desayuno o almuerzo
• La madre es la responsable del traslado desde y hacia el establecimiento.

Por protocolo

• A partir de enero 2017 en los días de suspensión de actividades por planificación o capacitación, los hijos (as) menores de 2 años de la trabajadora serán atendido en la misma sala cuna de origen, garantizando el respectivo reemplazo.
• Para enero del 2017 la Fundación elaborara y distribuirá un instructivo que refuerce y garantice la entrega del derecho a sala cuna.
• Bono compensatorio sala cuna $8.000 diarios para niños (as) que por razones medicas, o accesibilidad no puedan asistir a sala cuna.

-Por protocolo

• Para trabajadoras (es) de jardines infantiles que no reciban asignación o bonificación zona.
• Con contrato indefinido al momento de la postulación.

-Por protocolo

• 45 minutos para almorzar contemplado en la jornada laboral. (Alimentación a cargo del empleador)
• 15 minutos para desayuno contemplado en la jornada laboral.
• Además se agregan insumos para el desayuno a cargo del empleador y $3000 para su complemento

-Por protocolo

• MM $1.000. (mil millones de pesos) se distribuyen a los sindicatos nacionales según la proporción de trabajadores  afiliados.
• Bono especial de retiro.
•   60% adicional de los años de antigüedad por sobre tope legal, para 60 trabajadores  sindicalizados de mas de 60 años. Hasta sueldo de asesor técnico.

-Por protocolo

• 1 día de suspensión al mes sin niños para planificar.
• Tarde de suspensión para capacitación sin niños.
• Formación continua

-Por protocolo

• Sobre tiempo de horario trabajado se compensa con el 1.5 % del tiempo, no en dinero
• Debe ser autorizado por directora, y directora regional.

-Por protocolo

• Día de cuidado de equipo . 1 día al año, la condición es que sea tomado en temporada de baja asistencia.
• Se adicionan $ 3.000 para este día.
• Celebración fiestas patrias y navidad (aporte económico a los equipos de trabajo para la celebración de estas fiestas.
• Día del funcionario.

-Por protocolo

-Reglamento Interno

• Se contratara seguro de vida a partir del años 2019 para conductores nacionales y regionales de vehículos institucionales y trabajadoras y trabajadores de jardines no convencionales.

-Por protocolo

-Reglamento Interno

• Se actualizara y sociabilizara en el mes de marzo 2019 procedimiento de asignación de bono GER para zonas de difícil reclutamiento, garantizando transparencia y equidad en la distribución de los recursos.

-Por protocolo

• Comedores
• Lockers

-Por protocolo